Какие выплаты положены работнику при увольнении по сокращению штата?

Comments

• Цитата: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста ИП уволил сотрудника по сокращению штата, что он должен оплатить по сокращению кроме компенсации гос. отпуска.И если не сообщили в центр занятости, о сокращении одного сотрудника, то в течении какого времени они могут составить акт, чтоб нас наказали.

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Наталья020, еще должно быть выходное пособие в размере среднемесячного заработка
  ( ч.1 ст 178 ТК РФ):
  При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
  (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  
  В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
  
  Т.е. сразу надо выплатить за 1 месяц, а последующие - если на работу не устроится (принесет трудовую без записи о приеме) и на учет в центре занятости встанет
  Но это все при условии, если увольнение с формулировкой "сокращение штата"
• Я так понимаю, что на ИП это не распространяется, вот и задала вопрос?
• Наталья020,  где написано, что для Трудового Кодекса РФ существует разница между ИП и юрлицом?
• Добрый день.
  

  Цитата: где написано, что для Трудового Кодекса РФ существует разница между ИП и юрлицом?

  В ст. 20 ТК:
  

  Цитата: Работодатель -физическоелицо либоюридическоелицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.Для целей настоящего Кодексаработодателями - физическими лицами признаются:физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателейи осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,

  Отношения работника и работодателя-физического лица (в том числе ИП) регулируются Главой 48 ТК.
  В этой теме подробно обсуждалось то, что положения гл. 48 ТК касаются и работодателей-физических лиц, не являющихся ИП, и работодателей-физических лиц, являющихся ИП.
  Может ли ИП уволить работника по ч.1 ст.307 ТК РФ?
• Sveto4Divny,  а Вы сами читали это обсуждение? Там четко выводится, что 48 глава ТК не относится к ИП-никам. Кстати, если внимательно саму главу прочитать, там все время есть уточнения про то, что речь идет о  предпринимателях-физических лицах, не являющихся ИП
• Цитата: Sveto4Divny,  а Вы сами читали это обсуждение?

  Я в нём участвовала.
  

  Цитата: Там четко выводится, что 48 глава ТК не относится к ИП-никам.

  Это мнение только одного из участников обсуждения.
  

  Цитата: Кстати, если внимательно саму главу прочитать, там все время есть уточнения про то, что речь идет о  предпринимателях-физических лицах, не являющихся ИП

  Если внимательно читать эту главу, можно увидеть, что в ней есть уточнения и для не ИП, и для ИП. Вот, например:
  

  Цитата: Работодатель - физическое лицо,являющийсяиндивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Работодатель - физическое лицо,не являющийсяиндивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

  Так что глава 48 написана для любых работодателей-физических лиц.